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新2平台出租:朝9晚6,正在被伟大的企业所抛弃!

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《更新书堂》专栏 · 第305篇

内容来源| 本文摘编自 清华大学出版社出版书籍

《不拘一格的组织》, 纪文凯 译

[荷兰]约斯特·米纳 /[荷兰]皮姆·德·莫雷 著

轮值主编| 智勇 责编&值班编辑 | 润锦

第7090篇深度好文:3689 字 | 10 分钟阅读

“我们对工作本身并不失望,它困难而有趣。让我们抓狂的是公司的管理方式。我们被当作孩子一样,被禁锢,失去自由感。”

常年呆在密闭写字楼里、过着朝九晚六、两点一线的朋友们,对上面的话应该极有认同感。只是习惯了密不透风的工作环境、开不完的会议日程,大多数人会选择接受现实,并试着自我调侃:这不就是打工人该过的生活嘛?

人们会开始自我洗脑,“成年人的世界哪来那么多选择”,喜欢和自由是奢侈品,工作就是为了养家活口,还房贷车贷,至于工作有不有趣,那是职场小白未经社会毒打才说得出来的话。

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然而在世界的某个角落,两个天真的成年人发起了异议。

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他们对朝九晚五的生活方式、以办公时长来评判工作的管理模式心生厌倦,并在2015年放弃原有工作,创办“企业叛逆者”,建立同名网站Corporate Rebels,发布“人生愿望清单”旅行计划。

在后面的几年里,他们走访了五大洲30多个国家,拜访了100多位行业先锋,完成了1000多场近距离访谈。

他们去加利福尼亚拜访了最能鼓舞人心的公司;到斯德哥尔摩参观了一家拥有数百名员工却没有老板的公司;到比利时看到了工作地点、时间和方式由他们自己决定的公务员;更飞到了中国,和70000多名员工共度时光,并和老总张瑞敏进行了深度探讨。

他们帮助很多企业颠覆了传统的结构和工作方式,并和其他成员一起,推广“让工作更有趣”的理念。

这两个人就是约斯特·米纳(Joost Minnaar)和皮姆·德·莫雷(Pim de Morree),企业叛逆者创始人。

他们被《纽约时报》《福布斯》推荐,被评选为“全球30大新兴管理思想家”,并获得Thinkers 50突破创意奖提名。

新书《不拘一格的组织:未来企业管理的八大趋势》里,他们分享了这些年的思想结晶,并从“企业目的、组织结构、领导方式、运营方式、企业文化、管理模式、信息公开以及人才招募”八个方面,深度剖析未来企业管理的8个趋势。

一、打工人,也可以是创业人

在过去的旅程中,约斯特和皮姆发现,员工缺乏工作参与感是全世界职场的主要问题。

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